9月27日，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配呆在國企底層》的文章刷爆朋友圈。
▼他“影響登月計劃”？
起因是西安航天動力研究中心因副主任設計師張小平離職發(fā)出的一封公開信，信中痛陳張小平離職的巨大損失：
“張小平個人的離職對這四型發(fā)動機的方案論證及研制工作均造成了極大的影響”，
“甚至在某種程度上會影響到我國載人登月重大戰(zhàn)略計劃的論證和策劃工作”。
9月27日下午，中國航天科技集團公司第六研究院院長劉志讓的說法稱，張小平“本人擅自離職，經(jīng)多次談心做工作無效，為挽留此人，單位通過法律途徑提起仲裁，在提供給相關機構(gòu)的材料中有夸大其作用和貢獻的表述，被其及網(wǎng)絡利用進行炒作?！?/span>
（以上來自百度百科）
且不論炒作與否，
人才難找、人才難留，這的確是個問題。
對紅木行業(yè)來說，更是個問題。
但是，有一個老板，
硬是靠著耐心，把人才“搶”來了。
不但搶來了人，更留住了心。
他就是雅宋紅木的董事長，葉茂清。
▼“大”老板與“小”工頭
葉茂清是通過觀察發(fā)現(xiàn)這個木工師傅不一般的。
整天在廠里埋頭苦干，
別的木工天天灰頭土臉，這個師傅不同。
他的衣服永遠干干凈凈，鞋子永遠精致合適，
一個詞，醒目！
葉總說，這說明，他有審美，對自己有要求。
他能這么對待自己，深圳辦公家具就能這么對待手里的家具。
于是，連續(xù)幾個月，葉總天天找他。
聊天，吃飯，交朋友。
事情沒那么一帆風順，
這樣的人才大家搶著要，
木工朋友去了別的廠。
葉總一如既往，并沒有因此產(chǎn)生芥蒂。
后來，這位木工朋友還是來到雅宋。
在別的廠干得不愉快，在葉總這里絕對不會。
葉總說，除了待遇，人才需要更多重視。
人盡其才，才盡其用，
把合適的人放在合適的位置上，
這就是他的人才觀。
現(xiàn)在，那位木工師傅帶著徒弟，
已經(jīng)在雅宋工作一年多，
對雅宋家具的品質(zhì)提升幫助巨大。
▼好緬花家具的代表
慧眼識珠的葉總說，雖然優(yōu)秀工匠需要的薪水更高，
但他們價值非常大。
好木工很少，只有好的工匠，
生產(chǎn)出的家具才足夠標準、美觀、牢固。
現(xiàn)在，雅宋的工廠里，
有原某一線品牌的廠長把關，
六七成的員工也是大廠出來的。
這樣，他們才能夠習慣標準化操作，
生產(chǎn)出真正“六面好”的完美品質(zhì)的緬花家具。
一流工匠，一流品控，
生產(chǎn)出了新一線的好緬花家具。
現(xiàn)在雅宋紅木的知名度不斷上升，
識貨的消費者一下子看出了門道，
甚至把雅宋與“年年紅”“友聯(lián)”這樣的一線品牌對比。▼
在緬花領域，雅宋已經(jīng)成了好品質(zhì)的代表。▼
對工藝有要求，對管理有耐心，
葉總說，
未來，他期待四個第一：
品質(zhì)第一，在中山，要做到全行業(yè)緬花家具高標準；
款式第一，緬花產(chǎn)品要多、新、全；
業(yè)績第一，讓更多消費者買到真正的緬花好家具；
性價比最高，新一線品質(zhì)，二三線的價格。
跨行業(yè)，有高度。
雅宋董事長葉茂清，
在緬花紅木家具這個領域已經(jīng)拼出一席之地，
未來無限廣闊。